近日有广东网友发帖，都要交社保了，我们小作坊不交社保，包括我们几个股东都没有交，员工需要交的都是由员工自己承担，这么多年也一直是这样子相安无事。
现在一刀切全部都要交传的热火朝天，员工们也在讨论，我们股东也在商量这个事情，实在要交，一是裁员，以前是一个人做二个人的事，以后就一个人做三个人的事，不接受可以离职，我们从劳务派遣那要人来做事就可以了。二是公司员工对半承担社保费用。三是工资拆分，拿出1500 元作为社保补贴由员工自己交灵活就业社保，以后要是有事故需要补缴就给员工补缴，员工退回拿到的社保补贴。
我们将这三条由员工自行选择，我们小工厂一个月平均也就赚二到三万块钱，有的月份都是亏钱的，实在无能为力，大股东老板也说了，实在不行就关了吧！
针对此事，有网友表示，这样的工厂质量肯定不行，在市场上缺乏竞争力，应该早点关闭，让市场给优势企业。
有网友认为，不行就关了吧，国家政策是一定要实行的。
值得一提的是根据最高法8月1日召开新闻发布会：自2025年9月1日起，任何用人单位必须为员工缴纳社保，任何“不缴社保”的双方或单方面约定均无效。
比如你和单位签定协议，约定自己自愿放弃社保，这是无效协议。包括中小企业，个体工商户。通俗说，哪管你开个冷面馆也得为员工缴纳社保了。
有业内人士分析认为，9月1号全员社保，就社保缴纳来说，这个并不算新规，因为社保就是一直要求强制缴纳、必须缴纳。只是说，公司不缴，员工不闹，监管部门也不管。但现在我们给员工加了一项，不仅可以要求补缴，还可以要补偿。大概也是想以此来推动公司落实缴纳社保。
无独有偶，近日惠州一电子厂宣布将于8月31日结业的消息，在网上流出，这个时间节点，刚好卡在新的社保政策落实之前。
惠州这家几百号人的厂子，如果每月要为员工交社保，费用肯定要大几十万，说不定刚够顶上原本的利润。
可这事细想就不对劲了：连员工最基本的社保都扛不住，这样的企业到底在赚什么钱？是把本该保障员工的成本，当成了自己的利润空间吗？社保不是企业的负担，是给打工人的底线保障，更是企业该有的担当。连底线都守不住，关门或许反倒是种“诚实”。
当然，这家工厂已经是良心公司了，没逼员工辞工，结业完全严格按法律来。
从上述结业通告内容来看，这家企业因为经营问题，将许8月31日被迫解散，进入清算程序。员工最关心的就是安置问题，这里一笔带过，将依法律遣散，妥善处理。
据公开信息，惠州市华迅电子科技有限公司于2013年09月04日成立，注册资本100万，法定代表人是刘晓玲。
从发展历史来看，这家企业已经经营发展12年。在如此恶劣的市场竞争中，能够坚持到现在已经实属不易。此时退出市场经济的舞台，可以理解。
可以预见，强制缴纳社保，和反内卷差不多。都是属于短期内，会让大家体感差一些。但是时间拉长的话，强制缴纳社保和反内卷，都会让大家的生活质量变的更高。
作为企业，本应该把员工的社保、医保福利纳入成本范畴，而不能无限压低成本，甚至牺牲职工社保医保权益，来打价格战。
只有确保职工合法权益的竞争，才是良性的竞争。办企业，不光老板要赚钱，还要考虑普通员工的退休生活。现在就是要熬过那个痛苦期，熬过去了就好了。
对此，你怎么看呢？
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